Radar Compétences
Personne ne savait qui était certifié sur quoi. Une compétence tenue par une seule personne n’apparaissait qu’à son départ.
Réponses appels d’offres plus rapides
Résultat mesuréLe problème
- Personne ne savait qui était certifié sur quoi. Une compétence tenue par une seule personne n’apparaissait qu’à son départ.
- Les référentiels complétés à la main ne l’étaient qu’une fois. Les CV existaient et restaient à jour, eux.
L’approche
- Idée proposée en interne, validée par la direction technique. Conception et développement menés en autonomie avec Claude Code, en boucle courte avec les utilisateurs. Aucune feature superflue : chaque écran répond à un besoin nommé, testé, livré.
- L’outil part des CV existants plutôt que d’un référentiel que personne ne remplit deux fois.
- 24 catégories, détection automatique des compétences à risque.
Le résultat
- Identification instantanée des technologies adressées et niveau de compétence.
- Certifications valides en cours.
- Détection des opportunités commerciales.
- Pilotage des montées en compétences des équipes.
- Utilisé aujourd’hui pour répondre aux appels d’offres.